Il congedo di paternità è estremamente importante e può avere dei seri effetti sul genitore quanto sul piccolo. Ecco perché ogni papà dovrebbe prendere l’intero periodo di congedo.
Il congedo di paternità migliora le relazioni familiari
Nel corso delle mie ricerche, ho appreso che l’ammissibilità all’FMLA è limitata e richiede che i dipendenti trascorrano almeno un anno con l’azienda e lavorino almeno 1.250 ore nell’arco dell’anno. Un’azienda è tenuta a offrire la FMLA solo se ha più di 50 dipendenti nel raggio di 75 miglia. Ciò lascia potenzialmente centinaia di migliaia di neo-papà senza la possibilità di trascorrere del tempo con le loro famiglie dopo la nascita di un figlio, né retribuito né non retribuito. Sebbene questo dato sia allarmante in apparenza, studi recenti suggeriscono che lo è ancora di più se si considera l’impatto che può avere sulla crescita di un figlio. Anche i papà hanno bisogno di legare con il proprio piccolo.
Come risolvere questo problema? La risposta è semplice: incoraggiare il congedo di paternità. I padri che hanno la fortuna di averlo, non esitino a prendersi del tempo con il proprio bambino. TUTTO. Vi aiuta ad avvicinarvi al vostro bambino e migliora la salute della madre e il vostro rapporto familiare. È un periodo impegnativo, insonne e, al momento, non necessariamente gratificante.
Dobbiamo mettere tutti i neo-papà nelle condizioni di non essere puniti o guardati dall’alto in basso per aver dedicato del tempo critico alla loro famiglia in crescita. Dovrebbe essere pagato dalla loro azienda? Dal governo dello Stato? Non ha importanza, purché si faccia tutto il possibile per migliorare le relazioni e creare famiglie più sane. È un obiettivo semplice e non facile da raggiungere. Ma non costringere i padri a scegliere tra il lavoro e la famiglia è un obiettivo che vale la pena perseguire.
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