La flessibilità sul posto di lavoro evoca immagini di orari dei dipendenti e, forse, ufficio yoga durante la pausa pranzo. Ci sono intere organizzazioni senza scopo di lucro, programmi accademici, offerte di sovvenzione e funzioni aziendali dedicate a promuovere la flessibilità sul posto di lavoro. Ma che cosa significa veramente?
Risposta:
Flessibilità sul posto di lavoro si riferisce sia alla capacità formale o informale di dipendenti di deviare da un orario di lavoro rigido in ufficio, al fine di migliorare il loro equilibrio vita-lavoro e soddisfare le esigenze della loro vita familiare e personale. I datori di lavoro che forniscono la flessibilità sul posto di lavoro godono di una maggiore produttività dei lavoratori, la lealtà e l’impegno, pur vedendo i costi e diminuzione del fatturato.
Disposizioni flessibili del lavoro formali in genere rientrano in una delle seguenti categorie.
• Orario flessibile: la possibilità di modificare l’ora di inizio e di fine della giornata lavorativa, e di prendere tempo lontano dal lavoro durante il giorno, come per gli appuntamenti del medico. Questo può essere un momento di avvio di lavoro non standard o alla fine regolari – spesso per evitare un pendolarismo – o il tempo di spostamento occasionale quando è necessario.
• Flexplace: la capacità di cambiare, dove si svolge il proprio lavoro, anche conosciuto come il telelavoro o il telelavoro. Accordi flexplace formali possono variare da uno a cinque giorni la settimana lavorano in remoto. In genere si ha un luogo designato, come ad esempio un ufficio in casa, che è dotato di tutte le forniture e le tecnologie necessarie per svolgere il tuo lavoro
• Job sharing: in cui due dipendenti condividono le responsabilità di una posizione unica. Tipicamente, ogni fabbrica poco più del 50 per cento del tempo, in modo da sovrapporsi e senza passare mansioni da una all’altra